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近日從在京啟動(dòng)的留學(xué)歸國(guó)人員春季專場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員的回國(guó)就業(yè)熱情較往年高漲。專家表示，受國(guó)內(nèi)良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍的影響，出國(guó)留學(xué)與歸國(guó)就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。 教育部的數(shù)據(jù)顯示，2015年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)52.37萬(wàn)人，學(xué)成歸國(guó)人數(shù)達(dá)40.91萬(wàn)人。與2013年、2014年統(tǒng)計(jì)數(shù)字相比，年度出國(guó)留學(xué)人數(shù)和歸國(guó)就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。 北京海外學(xué)人中心副主任盧長(zhǎng)江認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的發(fā)展前景和創(chuàng)業(yè)氛圍是吸引留學(xué)人員歸國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素。 受訪專家還表示，一方面，留學(xué)生以其開(kāi)闊視野和較強(qiáng)適應(yīng)能力，在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；另一方面，他們也面臨著就業(yè)信息不通暢等現(xiàn)實(shí)困難。 據(jù)新東方教育科技集團(tuán)發(fā)布的《2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》顯示，留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)遇到的問(wèn)題主要有：不適應(yīng)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)文化、所學(xué)知識(shí)無(wú)法與國(guó)內(nèi)崗位對(duì)接、企業(yè)用人需求與自身能力的不匹配等。 2015年從英國(guó)回國(guó)的林源，雖擁有半年的國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因缺乏靈通的就業(yè)招聘信息，至今在家人的制藥企業(yè)幫忙。剛剛結(jié)束星展銀行現(xiàn)場(chǎng)面試的她說(shuō)：“去年因在國(guó)外準(zhǔn)備畢業(yè)論文，錯(cuò)過(guò)了國(guó)內(nèi)的招聘季，所以今年參加了留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，同時(shí)參會(huì)的雇方也是希望招到留學(xué)生的企業(yè)?！?/span> 針對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)遇到的問(wèn)題，業(yè)內(nèi)人士建議，留學(xué)生應(yīng)盡早做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，利用寒暑期回國(guó)實(shí)習(xí)，借助海歸專場(chǎng)招聘會(huì)、國(guó)內(nèi)高校網(wǎng)友等力量，保持對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)資訊的關(guān)注。 |
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