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據(jù)英國廣播公司近日報道，美國商學院的領導小組成功引導學校增加工商管理學女碩士生的錄取人數(shù)，將十年前30%的錄取率提高到今年的40%，領導小組希望改變商業(yè)課程中以男性為主導的現(xiàn)狀，并從工商管理學領域開始了成功的第一步。

商業(yè)課程不僅僅是課業(yè)教授，它還提供了與其他企業(yè)學生一同學習交流的機會，這種經(jīng)歷對于學生的未來發(fā)展很有好處，這也難怪世界各地的商學院會盡可能地多提供有國際背景的課程。但是一旦涉及學生男女比例失衡的問題，學校已經(jīng)形成男性才是應該長期擁有優(yōu)質(zhì)商業(yè)課程人群的固定思維，實際上女性也有獲得高等商業(yè)教育的渴求。在亞洲，追求男女教育性別平等的工作正如火如荼地進行著。

在中南亞，有60%的GMAT考試者是女性，在中國的女性考生則占到了65%。即便在男性主掌經(jīng)濟和政府大權(quán)的日本，也有越來越多的女性選擇到商學院進修。一名在上海中歐商學院工商管理攻讀碩士的朱同學表示，中國經(jīng)濟的增長正在為女性提供更多的就業(yè)機會，因此她認為女性不太擔心，未來會有很好的投資回報。朱同學認為現(xiàn)在有越來越多的女性參加商業(yè)課程，而這種現(xiàn)狀不應該成為性別話題，因為女性本來就可以創(chuàng)造更多財富，且攻讀工商管理學碩士的過程可以大大提高女性的自信心。

不過即便女性成功進修了工商管理學課程，也要面臨再次平衡性別差異的問題，就是在本科畢業(yè)之后立刻參加“預體驗”的碩士生課程。以香港科技大學為例，能夠攻讀全日制工商管理學課程的女性學生只有33%，剩下大多數(shù)學生都在學習學校的管理學博士課程。據(jù)港科大管理學博士導師Chris Tsang表示，有很多在管理學有造詣的女性學生在職業(yè)規(guī)劃上有很清晰的考量，她們不想耽誤時間，想盡快抓住機會，而且大部分女同學家庭背景優(yōu)越，可以靠人脈找到很好的工作。

通過自己的學習和企業(yè)實習，擁有管理學碩士學位的年輕女性還可以獲得寶貴的國外留學經(jīng)歷。瑞典ABB公司全球培訓生計劃的領導人Michael Saeftel認為擁有國外留學背景的管理學碩士生會更受青睞。

Micheal表示說：“瑞典ABB公司在全球100個國家都有分公司，所以特別需要那些能夠在不同文化環(huán)境中工作的雇員，我們比較欣賞參加過預體驗課程的應聘者，比如管理學碩士生，因為他們大都思維活躍，適應力強。”新加坡伯克利集團的招聘人員Steven Greenwood表示：“無論是在內(nèi)地還是國外的亞太平洋企業(yè)，都希望持續(xù)得到那些可以融合專業(yè)知識和國際視野的專業(yè)人士。然而現(xiàn)在很少有訓練精良或者有國外留學背景的人來滿足公司需求，這就意味著除非有有足夠多的人才，否則公司搶奪優(yōu)秀員工的戰(zhàn)爭還會持續(xù)一段時間?！?/span>