近日，英國(guó)高校遭到非議，原因是大學(xué)學(xué)費(fèi)支出并不能保證學(xué)生畢業(yè)后能獲得體面的工作。
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英國(guó)人力資源協(xié)會(huì)發(fā)布了一份調(diào)查分析報(bào)告，稱(chēng)僅有52%的大學(xué)生在畢業(yè)六個(gè)月后獲得一份薪資較高的工作，報(bào)告還指出29%的學(xué)生在畢業(yè)六個(gè)月后的整體年薪是低于2萬(wàn)英鎊的，這與英國(guó)平均薪資水平(28，300英鎊)相比，確實(shí)是相差了一大截。
英國(guó)人力資源協(xié)會(huì)也號(hào)召政府應(yīng)該對(duì)大學(xué)高收費(fèi)這一情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芸�，除非這些大學(xué)都能提高畢業(yè)生就業(yè)能力，以及為畢業(yè)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。技能服務(wù)辦公室的負(fù)責(zé)人Lizzie表示，“政府不斷鼓勵(lì)擴(kuò)招只會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生數(shù)量猛增，而更多的畢業(yè)生的能力無(wú)法與職位更好的匹配，這是很大的問(wèn)題。”他還建議大學(xué)生其實(shí)可以開(kāi)闊思路，朝職業(yè)技能方向發(fā)力，或許并不需要每個(gè)人都苦讀拿學(xué)位，“或許學(xué)校也可以開(kāi)放一些短期課程，把學(xué)費(fèi)降低，這樣雙方(學(xué)校和學(xué)生)的經(jīng)濟(jì)壓力都會(huì)更小。”
報(bào)告指出在某些行業(yè)還存在性別薪資差距的問(wèn)題，比如法律行業(yè)，28%的男生在畢業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)可以獲得3萬(wàn)英鎊的收入，而相比較而言，只有14%的女生能達(dá)到這一薪資水平。從整個(gè)就業(yè)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，女性平均收入保持在21，500英鎊，而男性則可以達(dá)到24,000英鎊。 一份針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的報(bào)刊的負(fù)責(zé)人稱(chēng)：“雇主也需要有更多的社會(huì)責(zé)任感，首先，給員工制定的起薪標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該能保證他們支付生活費(fèi)等基本需要，當(dāng)然，雇主可以設(shè)定一個(gè)優(yōu)秀人才庫(kù)，從人才庫(kù)里挑選到最適合的員工，另外，性別薪資差距應(yīng)該調(diào)整及改變。在同等能力情況下，男性沒(méi)有理由獲得多于女性的薪資。”
求職小貼士：
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好不要多于兩頁(yè)紙，簡(jiǎn)歷要保留“精華內(nèi)容”，簡(jiǎn)潔精練，可以多寫(xiě)一些工作經(jīng)驗(yàn)的介紹。
2、要注意簡(jiǎn)歷中的一些錯(cuò)字甚至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，要再三檢查，確保無(wú)誤。
3、根據(jù)不同的企業(yè)及雇主對(duì)簡(jiǎn)歷做出調(diào)整，畢竟每家企業(yè)或許都有不同的要求。
4、一定要誠(chéng)實(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)!
5、選取得體的個(gè)人照片貼在簡(jiǎn)歷上。
6、寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后可以放一放，第二天再來(lái)重新潤(rùn)色，這會(huì)讓自己發(fā)現(xiàn)一些不容易發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤。
