近些年來(lái)，壟斷性國(guó)企的關(guān)注度越來(lái)越高，已然成為大家公認(rèn)的高收入和福利優(yōu)厚的行業(yè)，是畢業(yè)生眼中的“香餑餑”。但是對(duì)于大部分畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入這些領(lǐng)域難度較大，此前關(guān)于體制內(nèi)的職位似乎變成了“世襲”的說(shuō)法，讓未出社會(huì)的畢業(yè)生不無(wú)憂慮。
近日，山東煙草專(zhuān)賣(mài)局發(fā)布了2023年高校畢業(yè)生招聘公告，一石激起千層浪。
7月15日，據(jù)“濟(jì)南時(shí)報(bào)”官方微博消息：山東煙草專(zhuān)賣(mài)局發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告。其中要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。
這被認(rèn)為是山東煙草局打破體制內(nèi)好職位“世襲制”問(wèn)題的桎梏，選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。
記者在中國(guó)煙草官網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，不僅僅山東煙草局在招聘公告中列出該要求，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、深圳市煙草專(zhuān)賣(mài)局、山西省煙草專(zhuān)賣(mài)局、青海省煙草專(zhuān)賣(mài)局、安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、西藏自治區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)局、云南省煙草專(zhuān)賣(mài)局等均提出該要求。
甘肅省煙草專(zhuān)賣(mài)局給出的說(shuō)法更為詳細(xì)，稱(chēng)煙草行業(yè)各級(jí)單位在職職工親屬參加本次公開(kāi)招聘的，還應(yīng)遵守以下規(guī)定：職工的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘同一機(jī)關(guān)崗位;煙草行業(yè)各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘同一機(jī)關(guān)崗位，不得應(yīng)聘下一級(jí)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，也不得應(yīng)聘上一級(jí)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位。錄用人員隱瞞關(guān)系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。
河南省煙草專(zhuān)賣(mài)局也提出了任職回避要求，不過(guò)在其相關(guān)要求中提到：應(yīng)聘者如與我系統(tǒng)職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)須說(shuō)明，我們將按相關(guān)規(guī)定在組織招聘工作時(shí)安排回避。
上述任職回避或許并不意味著完全不讓系統(tǒng)內(nèi)的職工子女報(bào)名錄取。
記者進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，該回避要求并非今年首次出現(xiàn)，以山東煙草局為例，該公司2022年高校畢業(yè)生招聘公告就要求應(yīng)聘者符合煙草行業(yè)招聘工作回避制度規(guī)定，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。
據(jù)招聘公告，諸煙草局的三代血親任職回避要求是根據(jù)《國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局中國(guó)煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》(國(guó)煙人〔2020〕131號(hào))而來(lái)，該通知2020年發(fā)布的。
關(guān)于國(guó)企中存在的種種就業(yè)“內(nèi)部?jī)?yōu)惠”一直備受爭(zhēng)議。據(jù)此前報(bào)道，國(guó)企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠現(xiàn)象比比皆是。在選拔招聘筆試和面試的總分中，某國(guó)企根據(jù)用工類(lèi)型的不同，對(duì)職工子女分別給予10分和15分的額外加分。盡管當(dāng)時(shí)因行業(yè)形勢(shì)不佳造成崗位對(duì)內(nèi)部子弟的吸引力減弱，但該國(guó)企子弟占新招入員工的比例仍然接近30%。
雖然對(duì)于很多急于找一個(gè)穩(wěn)定工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，國(guó)企尤其是少數(shù)壟斷性國(guó)企給與國(guó)企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠令人氣憤，但也有聲音稱(chēng)，之所以對(duì)職工子女出臺(tái)一些優(yōu)惠政策，一來(lái)為了穩(wěn)定在職的老職工，讓他們感覺(jué)企業(yè)還在想著他們，對(duì)他們有所關(guān)照，算是一種感情上的慰藉和文化上的融合;二來(lái)也是基于現(xiàn)實(shí)考慮，職工子女由于成長(zhǎng)中的耳濡目染，對(duì)企業(yè)的歷史、文化比較了解，入職后上手更快，而且他們回到家鄉(xiāng)后工作也會(huì)比較穩(wěn)定，不會(huì)輕易跳槽。
聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。
多地?zé)煵菥?/font>
