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近日，正值高校應屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場招聘會后發(fā)現(xiàn)，博士生“比不過”本科生、留學“海歸”不敵國內(nèi)“土著”、單身的拼不過“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認為，學生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”，也表明我國就業(yè)市場逐步走向成熟和理性，這也促使學生樹立科學的就業(yè)觀，根據(jù)實際情況選擇適合自己的發(fā)展道路，不能盲目跟風。
求職劣勢變優(yōu)勢 單身的不如帶娃的
在常人看來，與很多單身的畢業(yè)生相比，有孩子是求職者的劣勢，但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢。余甚藍畢業(yè)于北京語言大學，她在就讀研究生期間結(jié)婚并生子?！皬拿嬖嚨臅r候就可以看出來，有孩子是我一個很大的加分項。”余甚藍說，沒有婚假、產(chǎn)假，相對穩(wěn)定，是與其他競爭者在競爭中的優(yōu)勢，也成為用人單位最終錄用的重要依據(jù)。
“有了孩子后，無形中增添的成熟和沉穩(wěn)，以及那份責任心，也是吸引用人單位的重要因素。”余甚藍說。
有時候高學歷反倒成為“負擔”，一些用人單位直接在招聘要求中標明“只要本科生”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部工作人員小何介紹，該公司招聘人才時更加看重應聘者的自身實力，除非是要求特別高的技術(shù)類崗位，一般的運營、產(chǎn)品類的崗位更傾向于思維相對活躍、精力更加旺盛的本科生。
與高學歷者遭遇的尷尬一樣，出國留學的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業(yè)于英國謝菲爾德大學的郭培晶，回國求職的過程就不順利。“應聘中，出國經(jīng)歷并沒有加多少分，反而因為沒有國內(nèi)實踐經(jīng)驗、薪水要求高等原因?qū)覍沂艽?。”郭培晶說，找工作時多次不敵國內(nèi)“土著”生。
用人單位更務實 身價高的不如合適的
與“學生媽媽”的明顯優(yōu)勢不一樣，本科生并不是能力比博士生多強，而是在有些實踐性強的崗位上，性價比更高。黑龍江大學政府管理學院教授曲文勇說，博士生對就業(yè)單位待遇要求較高，而在一些行業(yè)，博士生直接創(chuàng)造的價值和本科生創(chuàng)造的差不多，單位投入與產(chǎn)出不成正比，這使許多用人單位對博士生“望而卻步”。
而留學生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關(guān)系學院就業(yè)指導中心主任魏斌認為，如今留學生人數(shù)越來越多，但一些學生只是在國外“混”來一個文憑，沒有真才實學。
一些專家學者認為，留學生、博士生的比較優(yōu)勢不再特別突出，與其總量越來越多有關(guān)系。
統(tǒng)計顯示，我國留學歸國人員與博士生數(shù)量都在快速增長，留學生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學、高學歷為自己“鍍金”相反，藍領(lǐng)工人等低學歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。
曲文勇說，如今用人單位也更加理性、更加務實，不會再憑著單一的留學生或博士生等標簽論英雄，“身價高的不如更適合的”。
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