9月6日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)外公布，該廳近日與重慶市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布了《川渝地區(qū)2022年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息》。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，在川渝地區(qū)從業(yè)人員的學(xué)歷越高，工資報(bào)酬水平越高。研究生(含博士、碩士)、大學(xué)本科、大學(xué)�？苿趧�(dòng)者的工資報(bào)酬中位數(shù)分別是15.23萬(wàn)元/年、8.96萬(wàn)元/年、6.46萬(wàn)元/年。
本次發(fā)布的信息，是通過(guò)對(duì)2022年川渝地區(qū)18個(gè)行業(yè)門類的13600戶企業(yè)人工成本和186.5萬(wàn)名職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、匯總、分析形成的。發(fā)布的內(nèi)容主要包括不同行業(yè)門類從業(yè)人員、不同學(xué)歷從業(yè)人員、不同崗位等級(jí)從業(yè)人員、不同工齡從業(yè)人員、不同職業(yè)中類從業(yè)人員的工資價(jià)位以及不同行業(yè)門類企業(yè)的人工成本水平、人工成本構(gòu)成、人工成本效益指標(biāo)。工資價(jià)位和企業(yè)人工成本水平發(fā)布10%分位、25%分位、50%分位、75%分位和90%分位，適于不同企業(yè)的需求。其中，50%分位(即中位數(shù))代表數(shù)據(jù)的中間水平，指的是有一半的樣本低于該數(shù)值，并不等于平均值。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，從整體工資報(bào)酬來(lái)看，川渝地區(qū)2022年企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬中位數(shù)為5.90萬(wàn)元/年，與去年相比增長(zhǎng)3.51%。
從行業(yè)工資價(jià)位來(lái)看，中位數(shù)排名前三的行業(yè)分別是金融業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為12.51萬(wàn)元/年、8.66萬(wàn)元/年、8.55萬(wàn)元/年。
從崗位工資價(jià)位來(lái)看，管理、技術(shù)、技能類從業(yè)人員工資報(bào)酬水平隨崗位等級(jí)的提高而提高。管理崗位中，高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗、管理類員工崗的中位數(shù)分別為10.06萬(wàn)元/年、8.50萬(wàn)元/年、7.32萬(wàn)元/年、5.75萬(wàn)元/年;專業(yè)技術(shù)崗位中，高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱的中位數(shù)分別為10.54萬(wàn)元/年、7.45萬(wàn)元/年、6.60萬(wàn)元/年;職業(yè)技能崗位中，高級(jí)技師、技師、高級(jí)技能、中級(jí)技能、初級(jí)技能的中位數(shù)分別為8.57萬(wàn)元/年、7.32萬(wàn)元/年、6.38萬(wàn)元/年、5.44萬(wàn)元/年、4.86萬(wàn)元/年。
從職業(yè)中類工資價(jià)位來(lái)看，中位數(shù)排名前五的職業(yè)是金融服務(wù)人員，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，飛機(jī)和船舶技術(shù)人員及監(jiān)察、法律、社會(huì)和宗教專業(yè)人員，分別為11.52萬(wàn)元/年、8.90萬(wàn)元/年、8.26萬(wàn)元/年、7.62萬(wàn)元/年、7.57萬(wàn)元/年。
從工齡工資價(jià)位來(lái)看，6—10年工齡勞動(dòng)者工資報(bào)酬水平中位數(shù)最高，為6.07萬(wàn)元/年;0—1年工齡勞動(dòng)者工資報(bào)酬水平中位數(shù)最低，為4.92萬(wàn)元/年。
川渝地區(qū)研究生工資中位數(shù),研究生工資
