又是一年畢業(yè)季，各地的秋季招聘專場會吸引了應屆生的目光。不過，對應屆生最慷慨的無疑還是互聯(lián)網公司。去年華為消費者終端CEO余承東為應屆生開出超過35萬人民幣的年薪，26日，華為首席財務官孟晚舟來到清華大學，表示今年對優(yōu)秀畢業(yè)生薪酬不設限。而阿里巴巴在今年春招時，宣稱應屆生可以拿到60萬的年薪。
同時，由于各大互聯(lián)網公司在成都都設立了相應的分部或者研究所，并且規(guī)模迅速增長，所以增加了對成都的高校畢業(yè)生的錄取，對成都的大學生而言無疑是一個機遇。不過對于成都本土的企業(yè)而言，卻感嘆成都軟件技術人才的用工成本水漲船高。
互聯(lián)網公司高薪吸引應屆生
成都技術人才面臨機遇
畢業(yè)季已過，各大公司的秋季招聘無疑吸引了還沒落實工作的畢業(yè)生的目光。不過，成都的軟件畢業(yè)生大可不必把目光只盯在北上廣，成都的機會仍然很多。據了解，華為、騰訊、螞蟻金服等科技、互聯(lián)網企業(yè)，都已經建有研發(fā)中心或者分部。騰訊方面介紹，今年秋招的崗位主要包括技術類（軟件開發(fā)、測試、運維等）、產品類（產品策劃/運營、游戲策劃/運營）、設計類這幾種，其中以技術類崗位的需求量最大。騰訊成都大廈正式今年啟用后，大廈將可容納近9000名員工。而目前騰訊成都公司才2000多人，缺口巨大。雖然騰訊方面稱，短時間內還沒有在成都大規(guī)模提高招聘人數的計劃，不過如此大的空間相信騰訊不會浪費。
此外，華為的成都研究所早在2013年就已經超過8000人，成都的高校畢業(yè)生一直是主力之一。華為的一內部人士表示：“我們每年在電子科大的招生人數，排在全國第二。”而今年的校招巡講，成都也是全國第二站，足見對成都高校的重視。
高薪從來都是吸引人才最重要的方式之一。昨日華為首席財務官孟晚舟在清華大學宣布了最新的應屆生薪金標準。從今年起，華為將按價值定薪。“充分考慮優(yōu)秀學生的潛在貢獻價值，特別是牛人年薪也不封頂。”
除了華為，阿里方面也是不甘示弱，阿里巴巴今年春季高校招聘，為吸引最優(yōu)秀的90后人才加入，此前已經連續(xù)開展4年的“阿里星”頂尖人才計劃今年也在繼續(xù)。據了解，此番招募的對象主要為技術崗位，參加實習人數預計在千人以內，選拔的門檻相比往年也更高。不過年薪方面非常誘人，最高可達到60萬元。而騰訊方面，有業(yè)內人士稱，應屆生的起薪最高也可以達到25萬左右。
過半成都應屆生起薪不足三千元
軟件人才起薪高、漲薪快
事實上，與技術人才的高薪相對應的是，成都整體應屆生工資水平并不高。今年7月，國內O2O招聘平臺香草招聘發(fā)布了《2016年應屆畢業(yè)生安全感調查報告》（以下簡稱《報告》），針對成都2016年應屆畢業(yè)生的收入現(xiàn)狀和生存狀況做了系統(tǒng)調查�！秷蟾妗凤@示，今年52.44%的成都應屆生起薪不足3000元，應屆生實際收入與預期差距大。
據《報告》數據顯示，今年成都應屆生起薪不足3000元者占比52.44%，同期全國一二線城市應屆生的平均起薪不足3000元的比例為44.13%；而2016年成都市平均工資為4600元。同時參與本次調研的72%的成都應屆生表示他們心中的“安全月薪”應該在8000元以上，與現(xiàn)實情況存在較大差距。
不過與之相對的是，成都的軟件人才的工資卻頗為讓人羨慕。蔡先生去年從電子科技大學畢業(yè)，專業(yè)是軟件工程。他說如果從事本專業(yè)，收入非�？捎^。“一般都是去北上廣，我畢業(yè)后去了廣州的一家游戲公司，起薪是13000元左右。如果是去外地，一般都是在這個區(qū)間。本地稍微低些，例如華為在成都的起薪是8000多，但是很快就會升，我有個同學一年升了兩次薪水，現(xiàn)在已經過萬了。”不過他說，如果從事其他行業(yè)，成都本地工作的同學起薪也不過三四千。
除了BAT年年必來，來電子科大校招的互聯(lián)網企業(yè)也越來越多。“去年網易第一次來我們學校，年薪25萬起。”蔡先生說，成都本土，華為的軟件人才需求量也很大，“我們班31個人，5個去了華為。”
互聯(lián)網巨頭抬高軟件用人門檻
成都創(chuàng)業(yè)者抱怨用工成本居高不下
受到2015年經濟形勢的影響，金融行業(yè)、房地產等傳統(tǒng)行業(yè)都受到了不同程度的沖擊。相反，互聯(lián)網行業(yè)對人才的需求十分旺盛。除了舒適的辦公環(huán)境，互聯(lián)網也開出了學生們無法拒絕的高額年薪。一位業(yè)內人士告訴記者，目前在成都的互聯(lián)網公司的分部，之所以偏重技術軟件類，也是看中了成都物美價廉的軟件人才。
天使投資人、精位科技首席執(zhí)行官周宏亮告訴記者，如今的互聯(lián)網仍處于一個較熱的階段，因此造就了互聯(lián)網技術人才工資的水漲船高。作為一個公司的負責人，他也感受到了一些壓力。“技術人才也分軟硬件，成都的軟件人才的薪酬也被拉升起來了，目前的價格有些虛高。舉個例子，一般的硬件人才，比如做集成電路的，干個十多年月薪才能上萬。然而現(xiàn)在許多應屆畢業(yè)生，不是名牌大學的都可以拿到上萬的月薪，而其實硬件人才更能體現(xiàn)技術的工匠精神。”
成都天府新區(qū)的一名游戲公司創(chuàng)始人也稱，軟件人才比較吃香。“應屆生干得好的可以拿到4000，如果有兩三年的工齡，8000是肯定能拿到的了，上萬的很普遍。”
在去年互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)的高潮中，易點到的創(chuàng)始人徐立坦言過得很痛苦。“一個普通學校學軟件的應屆畢業(yè)生，談條件都是六千起，有一兩年經驗的直接翻番，而且你上午不簽，下午就被別人簽走了。”不過今年下半年開始，隨著一批互聯(lián)網企業(yè)的倒閉、兼并、徐立稱，軟件人才的工資虛浮現(xiàn)象已經有所緩和。
