隨著求職高峰到來(lái)，市面上大大小小的求職中介開(kāi)始發(fā)布大量招聘信息，不少平臺(tái)推出了招聘“內(nèi)部資源”，付費(fèi)“簡(jiǎn)歷免篩”“優(yōu)先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項(xiàng)目，吸引了不少求職者的注意。然而，這些所謂的福利，陷阱重重，并不一定能夠達(dá)到求職者預(yù)期的結(jié)果甚至可能有欺詐行為發(fā)生。(據(jù) 8月26日《人民日?qǐng)?bào)海外版》)
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對(duì)于忙著找到一份好實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、好工作的求職者來(lái)說(shuō)，招聘宣傳的誘惑力不容小覷。比如，“秋招內(nèi)推倒計(jì)時(shí)1天!內(nèi)推碼不多了，搶完為止!”“簡(jiǎn)歷免篩、直通筆試，通過(guò)后優(yōu)先面試”……這些宣傳字眼極容易蠱惑人心。尤其是，一些線上中介平臺(tái)推出的“付費(fèi)內(nèi)推”項(xiàng)目，更容易讓初入社會(huì)的學(xué)子們中招，從而使自身權(quán)益受到侵害。
每年秋招季，媒體都會(huì)對(duì)招聘市場(chǎng)中存在的亂象進(jìn)行紕漏，但是也不難發(fā)現(xiàn)，一些招聘陷阱并非因此被填平。而且現(xiàn)實(shí)是，老套路未走遠(yuǎn)，新套路又相繼登場(chǎng)。但無(wú)一例外地相中了求職者口袋里的錢財(cái)，同時(shí)正如媒體報(bào)道，求職者選擇借助平臺(tái)的方式后，個(gè)人信息暴露給了中介，也就很容易造成信息泄露，存在很大的安全隱患。
招聘市場(chǎng)套路很多，個(gè)人應(yīng)加強(qiáng)防范。比如，忌輕信平臺(tái)提供的“捷徑”，盡量通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、線下招聘會(huì)等多種形式來(lái)獲得真實(shí)準(zhǔn)確的信息，不被平臺(tái)的花言巧語(yǔ)所哄騙，通過(guò)正規(guī)渠道求職。另外，應(yīng)注意的是，當(dāng)面對(duì)自己合法權(quán)益被侵害時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)利用法律武器進(jìn)行維權(quán)，切忌一忍了之，所以必要的勞動(dòng)法律知識(shí)儲(chǔ)備就很有必要。
另外，針對(duì)招聘市場(chǎng)中的亂象，相關(guān)責(zé)任部門當(dāng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，比如，聯(lián)手開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，給市場(chǎng)中違法違規(guī)行為給予嚴(yán)厲打擊。同時(shí)，專家就建議，做好宏觀層面的調(diào)控，建立更有效的準(zhǔn)入機(jī)制和審核機(jī)制，切實(shí)維護(hù)求職者的合法權(quán)益，讓選賢舉能之風(fēng)盛行。其實(shí)，這也十分必要。尤其對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，不能過(guò)于放任。
再者，學(xué)校和家長(zhǎng)也應(yīng)對(duì)此多些關(guān)注。比如，對(duì)于高校不妨多做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，對(duì)于一些常見(jiàn)的招聘陷阱與套路做好防范;還如，家長(zhǎng)對(duì)大學(xué)生求職也不能大撒把，幫助其做好應(yīng)聘單位的資質(zhì)審核等也很有必要，也應(yīng)教會(huì)他們保護(hù)自己的技巧，從而減小被不法平臺(tái)或招聘單位傷害的概率。
對(duì)于行業(yè)自身也應(yīng)增強(qiáng)祛污能力。比如，中介平臺(tái)如果未經(jīng)企業(yè)允許，卻推出“付費(fèi)內(nèi)推”的項(xiàng)目，是涉嫌虛假宣傳的行為，也就意味著難逃法律制裁。所以，中介平臺(tái)當(dāng)增強(qiáng)守法自覺(jué)性。同樣，對(duì)于用人單位直接招聘的，也應(yīng)依法誠(chéng)信行事，要知道人才難得，就不應(yīng)該在套路或陷阱上下功夫，誠(chéng)信招人很重要。
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