1月16日，記者從省人社廳獲悉，2017年第4季度的全省人力資源市場(chǎng)供求情況分析報(bào)告已“出爐”，根據(jù)全省各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和開(kāi)展了招聘業(yè)務(wù)的省本級(jí)、成都、宜賓、瀘州、樂(lè)山、綿陽(yáng)、自貢、德陽(yáng)、雅安、資陽(yáng)、內(nèi)江、攀枝花等12家公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)顯示，全省人力資源市場(chǎng)的崗位需求增幅較大，人力資源市場(chǎng)供不應(yīng)求。
哪里最缺人?
59.54萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位中 第三產(chǎn)業(yè)占比接近60%
從整體數(shù)據(jù)上看，第四季度省本級(jí)及21個(gè)市(州)公共人力資源市場(chǎng)提供崗位59.54萬(wàn)個(gè)，登記求職50.54萬(wàn)人，求人倍率為1.18，意味著職位是供過(guò)于求。
具體到用人單位的崗位需求上，從產(chǎn)業(yè)需求上看，此次第一、二、三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重分別為3.25%、37.27%和59.48%。
“雖然本季度第三產(chǎn)業(yè)需求比重有所下降，但仍保持在60%左右。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來(lái)，第一、二產(chǎn)業(yè)崗位需求持續(xù)下降，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。目前，全省的就業(yè)崗位正逐步由傳統(tǒng)的一、二產(chǎn)業(yè)向以科教、社會(huì)管理、服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，第三產(chǎn)業(yè)將會(huì)提供更多的就業(yè)崗位。
此外，從專(zhuān)業(yè)需求看，第四季度，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)需求旺盛，連續(xù)7個(gè)季度排名專(zhuān)業(yè)需求前三位。而從技能等級(jí)和職稱(chēng)看，第四季度，僅16.84%的崗位對(duì)職稱(chēng)或技能等級(jí)提出了明確要求，環(huán)比下降1.52個(gè)百分點(diǎn)，其中，對(duì)技能等級(jí)有要求的占8.88%;對(duì)職稱(chēng)有要求的占7.96%。
“人力資源市場(chǎng)中崗位需求增幅較大，部分用人單位為及時(shí)補(bǔ)充人員，降低了對(duì)求職者職稱(chēng)或技能等級(jí)的要求。”該負(fù)責(zé)人表示。
誰(shuí)在找工作?
35歲以上求職者占42.5% 求職者文化程度正穩(wěn)步增高
在登記求職的50.54萬(wàn)人中，男女求職比重基本保持平衡，其中，男性26.16萬(wàn)人，占51.77%;女性24.38萬(wàn)人，占48.23%。
從年齡分布看，全省人力資源市場(chǎng)求職者年齡呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。今年以來(lái)，35歲以上求職者求職比重占求從39.37%增至42.5%。
從學(xué)歷分布看，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職者文化程度穩(wěn)步增高。本季度，大專(zhuān)及以上學(xué)歷求職者占49.55%環(huán)比增長(zhǎng)3.82個(gè)百分點(diǎn)。求職者中大專(zhuān)學(xué)歷(職高、技校、中專(zhuān))求職人數(shù)最多，占求職總數(shù)的29.22%;
從所學(xué)專(zhuān)業(yè)分布看，求職人數(shù)排名前五的專(zhuān)業(yè)分別是：土建類(lèi)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、電子/電氣類(lèi)、工商管理類(lèi)。
值得注意的是，從技能等級(jí)和職稱(chēng)看，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的求職人員，其專(zhuān)業(yè)能力和技能水平偏低。省人社廳的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，第四季度進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的求職人員中，擁有職稱(chēng)或技能等級(jí)的求職者僅占求職總?cè)藬?shù)的25.58%，雖同比增長(zhǎng)5.23個(gè)百分點(diǎn)，但所占比重仍然較少，且擁有的職稱(chēng)或技能等級(jí)相對(duì)偏低，其中初級(jí)占19.08%，中、高級(jí)僅占6.5%;無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng)的占到了求職總?cè)藬?shù)的74.42%。
求職者和崗位匹配度如何?
人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出
沒(méi)有職稱(chēng)或技能等級(jí)的人員難覓合適崗位
用求人倍率指標(biāo)衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度后，在2017年第四季度，有職稱(chēng)或技能等級(jí)的人才求人倍率均在1.5以上，特別是職業(yè)資格一級(jí)(技能等級(jí)：高級(jí)技師)求人倍率達(dá)到了4.97，而沒(méi)有職稱(chēng)或技能等級(jí)的求職者求人倍率僅為0.98。
“這體現(xiàn)出人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一方面，有職稱(chēng)或技能等級(jí)的人才短缺，用人單位難以找到合適的人才;另一方面，大量沒(méi)有職稱(chēng)或技能等級(jí)的人員難以找到合適的崗位。
此外，從專(zhuān)業(yè)分類(lèi)看，大部分專(zhuān)業(yè)求人倍率嚴(yán)重偏離1，專(zhuān)業(yè)供求不匹配問(wèn)題比較突出。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)求人倍率達(dá)到了1.73，表明需求嚴(yán)重大于供給，用人單位必須招用近半數(shù)的非本專(zhuān)業(yè)人才;電子/電氣類(lèi)、生物/化工/制藥類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)求人倍率比較接近1，表明供求基本平衡;廣告/設(shè)計(jì)/藝術(shù)類(lèi)、行政管理等專(zhuān)業(yè)求人倍率低于0.5，表明供給嚴(yán)重大于需求，近半數(shù)求職者找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位。求職者和崗位需求專(zhuān)業(yè)不匹配問(wèn)題較為突出。
